こんにちは。美聖（みしょう）です(^^)
私は昔、整骨院をしていた時は
フルタイムのスタッフを雇用していました。
今、在宅でお仕事をするようになってからは
仕事量が多い時だけ外注さんにお願いするようにしています。
人を雇うの・・・懲りてたの・・・( ;∀;)
こちらでも書きましたけど→癌患者の家族はフラフラ
仕事を誰かに任せるって、ある意味
博打だと思ってた。
ちゃんと責任感を持って仕事をしてくれる人に当たるって
宝くじに当たるようなもんだな・・・と。
そんなどうなるかわからないことに
フルタイムで働いてもらうとなると
10万円以上のお給料を払わないといけない。
パートやアルバイトだとしても
数万円を毎月、支払って
例えば、時給1000円だとしたら10分間にすると167円(笑)
3～4時間の働いてる時間の間、
ずっと10分で167円を稼ぎだしてくれてるかって・・・
んな・・・
アホな・・・。
って話じゃないですか・・・。
そんなことを考えたら、
フルタイムやパートさんを雇うっていうのは
こちらもそれだけの仕事量が用意できてから
考えないとそりゃ～雇われる側からしたら
働きたいけど仕事が無いんだから
しょうがないじゃないかということになりますわな・・・(￣▽￣)
もし、ウチのスタッフは目を離すとすぐサボるし
手を抜くし・・・って思うんだったら
必死になって働かなきゃ
時間内に終わらないってだけの
仕事量ができてから。
そして、雇うんだったら
3人雇おうと思ったら1人にする。
そしたら３人分の仕事量を1人がこなすんだから
サボるような余裕を与えないですよね。
それって、今 世間を騒がすブラック企業じゃ・・・
って思うけど
それで仕事がおわらなかったら残業させて、だの
休日出勤させて、だのってやるから
話が違うほうに行っちゃうと思うんですよね～～(￣▽￣)
だって、私も自分がお勤めに出ていた時って
仕事が無くてヒマな時、苦痛でしたもん。
それこそドンドンやる気は無くなっていくし。
ウチのスタッフはプンスカ（怒）
って腹立てる前に
どこか仕事内容を改善することがあるかな？と一旦
見方を変えるのは
お互いの精神衛生上も一番良い方法と
私も教えてもらってから
「あ～・・・あの時期、ほったらかしにしてたスタッフにかわいそうなことしたな・・・。」と
数年経ってしまってから反省しました。
そして、反省すると同時に
固定で働いてもらう人を雇うのは
もっともっと先の話しだな(^^;)と自覚しました。
そんな時は外注さんって、なんて
ありがたい存在なんだろうと思う。
だけど、これも必ず成果報酬にしないと
時間給で払ってるのか外注費として払ってるのかだけの違いで
全く、売上は上がらないのに
外注費ばっかりかかっていくって話しになっちゃって
「あれ？？私、こうなりたくないから外注さんにお願いしたんじゃなかったっけ・・・？」という
なんのこっちゃな結末になってしまう(￣▽￣)
今日は自分に自戒の念も込めて
備忘録代わりにブログを使っちゃいました(^^;)
ほら、私って ちょっと油断すると
す～～ぐ痛い思いしたこと忘れちゃう人だから(笑)
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１０月１８日（水）１３時～１５時
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